Minggu 1 Psikologi Manajemen

I. Pengertian Psikologi Manajemen

   Menurut para ahli manajemen adalah serangkaian kegiatan merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, mengendalikan, dan mengembangkan segala upaya dalam mengatur dan mendaya gunakan sumber daya manusia, sarana dan prasarana untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien.
    

    Psikologi manajemen adalah suatu studi tentang tingkah laku  manusia yg terlibat dalam proses  manajemen dalam rangka  melaksanakan fungsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan  yang telah ditetapkan sebelumnya.

Kaitannya dengan Psikologi:
    Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal perusahaan manapun. Pasalnya ilmu psikologi yang memang berpusat pada manusia, mampu mengintetvensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

Analisis:
Psikologi manajemen adalah ilmu yang mempelajari tentang tingkah laku manusia yang terlibat dalam proses manajemen. Ilmu psikologi juga berfungsi dalam proses mengintervensi faktor internal pada manusia seperti motivasi dan sikap kerja.
   Ilmu psikologi juga dapat digunakan untuk pemecahan masalah-masalah yang penting pada penggunaan tenaga manusia dalam proses manajemen.
    

-   Bagus Riyono dan Emi Zulaifah. 2011.     Psikologi Kepemimpinan. Yogyakarta:    Unit Publikasi Fakultas Psikologi UGM

  
II. Pengertian Organisasi

     Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

 Menurut Stephen P. Robbins, menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan. Organisai terbagi menjadi dua, yaitu:

1. Organisasi Formal

     Kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikat diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar dengan hubungan kerja yang rasional. 

2. Organisasi Informal

     Kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari.
Contohnya, pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama, belajar bersama, dll.

        Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat di sekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

Analisis:

     Organisasi adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang saling berinteraksi, bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama. Dalam sebuah organisasi diperlukan kerja sama secara efektif, efisien, dan ekonomis untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Stephen P. Robbins, Organisasi merupakan suatu aspek sosial yang terkordinasi secara sadar dengan suatu batasan yang cukup relatif dan dapat diidentifikasi untuk mencapai tujuan bersama.

     Organisasi terbagi menjadi dua, yaitu oraganisasi formal dan organisasi informal. Organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat sekitar.


Daftar Pustaka

 - Hasibuan, Malayu S.P., Manajemen     
    Dasar, Pengertian, dan Masalah, Bumi       
    Aksara; Jakarta. 2007.

- Munir, M., Ilaihi, wahyu., Manajemen    
   Dakwah, Kencana; Jakarta. 2009.

- Wursanto, Ig, Dasar-dasar Ilmu

   Organisasi, Cv Andi offset. 2015

Nama:  Ulfatus Saniyyah
NPM  :  19513042
Kelas :  3PA04